先月会社の健康診断に行って来て結果が書面で渡されました。
まぁ可もなく不可もなくで安心しましたが・・・あ、うそです。体重が増えました。
でも体脂肪率は減りました。謎です。
ありがたいことに血液検査も異常もなく、再検査項目はありませんでした。
検査結果を見ていてふと思ったんですが、１年に１回ある健康診断。
これって行かないという選択肢はあるのか？と。
ということで気になったので調べてみました。
健康診断の法律があった
労働安全衛生法という法律があるのはご存知でしょうか？
その第43条、第66条には健康診断に関する記述があるそうです。
健康診断について企業側の実施義務と労働者の受診義務
企業側、労働者両方に健康診断の義務があるなんて調べるまで知りませんでした。
そもそも健康診断に行かないという人が周りにいなかったからかもしれませんが・・・。
罰の規定はないが処分権がある
ただ、労働者が健康診断を拒否したところで具体的な罰に関する規定はないそうです。
じゃあ行かなくてもいいやん。
と思うかもしれませんが、企業側には処分権があるそうです。
さすがに即刻クビ！とかはないそうですが、減給などの処罰が下る可能性がなきにしもあらずみたいです。
企業側としては罰金になるので行ってほしい
企業側としては１年に１回は健康診断を実施が義務付けされており、実施しないと５０万円以下の罰金が科せられるそう。
いろいろ調べてみたら会社に何度も何度も健康診断に行けと催促されていたにも関わらず、忙しいからと無視し続けていた人が減給されたケースなどもありました。
健康診断は一日掛かりの場合もあるので、仕事に穴を空けられないという理由で行かない人もいるんですね。
日本人らしいといえば日本人らしいですわ。
診断の料金について
企業側の負担がほとんど
基本は企業側の負担がほとんどだそうですが、保険組合が負担する場合もあるのだとか。
私の会社の場合は診断料は基本の健診は会社負担で追加料金を払えば他の検査も受けらることになっています。
オプション内容は様々で骨密度やアレルギー。ピロリ菌検査などもありちょっと気になりました。
健康保険の組合に確認
もし健康診断に関して気になることがあるのであれば健康保険の組合に確認をしましょう。
各自で受けるのもOK
各自医療機関で受けてもOKで診断結果を提出で完了。
しかし本人負担になる場合もあるので企業もしくは組合に確認をしてくださいね。
本人負担で後日清算なんて企業もあるそうです。
料金なのですがだいたい6～7,000円とのこと。高い。
これ自己負担とか結構キツイですね・・・。
再検査になった場合の費用
全額負担、一部自己負担、全額自己負担など企業によるとのことでした。
労働者に対する安全配慮義務があり、再検査を理由に午後出勤や休みを取るなどの配慮はしてくれるようですが、どちらも要確認ですね。
まとめ
個人的には全額負担なのに行かないなんてもったいない！という考えでしたが、調べているうちに結構拒否している人が多いことに驚きました。
まぁ病院嫌いの人や、健康に自信がある人などなど様々ですものね。
しかし、忙しくて行かないというのは本当日本人らしいなと思いました。
それで身体壊したら元も子もないのに。みなさんは健康診断をちゃんと受けていますか？
検査とか嫌なのはわかりますけどね。
昔と比べて看護師さんやレントゲン技師さんも優しい人が多くなったと気がします。
私の周りだけでしょうかね・・・。
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